来源：云南日报
7月12日，楚雄彝族自治州外派劳务服务中心为迎接第7批赴日本出国务工人员培训班开班，新换了一副对联。上联是：闯东闯西闯南闯北闯世界；下联是：利国利民利家利己利终身；横批是：万里鹏程。州政府领导高兴地说，这是彝州儿女走出国门“打洋工”的真实写照。
近年来，楚雄州把外派劳务工作作为一项利国利民事业，纳入集就业、扶贫和提高出国打工人员综合素质于一体的系统工程来抓，外派出国务工自2002年开展以来，出国劳务人员输出数量逐年增加，促进了农村劳动力转移就业。据州商务局统计，截至今年6月底，全州共向日本、新加坡、阿联酋、毛里求斯等国输出国际劳务人员8530人，赚回出国劳务收入3084.63万美元。
打造一流出国劳务输出平台
楚雄州永仁县猛虎乡迤帕拉村委会迤帕拉2组女青年李晓刚，经过楚雄州外派出国劳务服务中心和青岛泰成公司半年多的联合培训，已经取得外派资格，即将于今年9月赴日本神奈县出国务工。当她获知月工资是14万日元（约合人民币11000元）时，专程来到楚雄州外派出国劳务服务中心表示感谢，她说：“以前总想到大城市打工，月挣1000元也就很满足了，没想到出国打工的月工资等于我家一年的收入，真是令人高兴。”她感叹到，正是外派出国劳务服务中心打造的全省一流出国劳务输出平台，让她走出农村出国挣大钱。
2009年，楚雄州被商务部授予“国家级外派劳务行业基地”称号，成为全省唯一的国家级外派出国劳务基地。楚雄州进一步加大扶持力度，引导基地健康有序发展。在中心成立了法人性质的楚雄州茂正外派出国劳务服务有限公司，进行市场化运作，确保服务中心具有自主、灵活和责权利统一的市场主体，建立了集“基地、中心、公司”为一体以及商务、劳动和社会保障、教育、公安、外事、工商、金融、税务等部门协调配合的劳动力外派出国务工运行模式和联动机制，实现了政府主导与市场运作的有机结合，着力打造“一中心”、“多基地”的对外输出平台，该中心已成为云南省对外劳务合作的示范窗口和国家认可的西部地区对外劳务输出的一个重要平台。
财政扶持加快农民致富
近年来，楚雄州不断加大财政对外派出国劳务扶持力度，专门安排500万元财政资金作为州外派出国劳务担保基金，解决外派出国劳务人员前期费用筹措难的问题。同时，整合劳动和社会保障、民委、教育、商务、扶贫等部门的培训资源，向外派出国劳务倾斜。楚雄州扶贫开发办公室出国劳务输出办主任米文和告诉记者，州扶贫办去年对州外派出国劳务服务中心提供资金支持40万元，今年给予24万元的扶持。外派出国劳务呈现出“输出一人，致富一家，带动一片”和“出国打工，开阔视野，提高素质，终身受益”的成效。
记者在楚雄采访了解到，由于政府加大财政扶持力度，帮助农民跨出国门，实现脱贫致富的事例举不胜举。南华县兔街镇小古木村委会大干树村，是一个远离县城210多公里的偏僻贫困山村，而这个村已有几户村民在县城买了房子，让人们羡慕不已。“这都得益于子女出国打工。”该村村民李国学告诉记者，他家有2个女儿，大女儿李琳去日本出国打工3年，带回20多万元人民币，在县城买地盖起了500多平方米的房子，过上了舒坦生活。他这次来楚雄，是把小女儿李燕送到州外派出国劳务服务中心，参加第7批赴日本出国务工人员培训班的培训。目前，他们村依靠子女出国打工致富的已有10多户。
创新模式提高人员素质
楚雄州外派出国劳务服务中心依托政府部门的培训项目，坚持先培训后输出，凡是出国打工的农村劳动力，均要通过中心组织的出国前培训，只要达到用工国的用工标准，都能如愿实现出国打工梦。该中心自成立到今年7月，共有计划地组织农村劳动力培训1118人，培训后成功输出932人。外派出国劳务人员到国外工作，稳定就业率达98％以上。
据悉，由于该州外派人员质量较高，日本一些客户指名要中国云南楚雄籍的出国务工人员。同时，一些优秀的外派出国劳务人员通过出国打工的经历，掌握了一定外语和技能，回国后又成为很多外资、合资企业“追逐”的人才。
在此基础上，该州不断加强对外合作，拓宽外派出国劳务输出渠道。制约外派出国劳务的最大瓶颈是缺乏订单。为破解这一难题，该中心加强对外联系，先后与青岛泰成、威海国际等省内外12家实力雄厚信誉较好的国际劳务公司开展合作，拓展了外派劳务输出空间。再就是加强校企培训合作，做好外派出国劳务人员人力资源储备工作。中心先后与楚雄民族中专、楚雄技校、楚雄机械电子职业技术学校等进行合作，使其成为外派劳务的专业培训学校。“对中心而言，外派出国劳务直接与职业学校挂钩合作，实行订单式、定向式培养。对学校而言，开设特色班级（涉外对口培养），由此形成学校独特的办学特点和办学风格，收到了良好效果。”楚雄州外派劳务服务中心主任文有德说，日本服装班今年春季招收学生25人，稳定率100％。
